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CORPORATE DATA MANAGER

Descripción

Misión del puesto

Nuestro cliente se encuentra en un proceso de evolución hacia una gestión más estructurada, fiable y orientada a negocio de sus datos.

El Responsable Corporativo de Gobierno del Dato será la figura encargada de diseñar, implantar y consolidar el modelo de gestión y gobierno de la información a nivel corporativo, garantizando que los datos sean consistentes, fiables, trazables y compartidos por todas las áreas de la compañía.

Actuará como nexo entre negocio, sistemas y analítica, promoviendo una cultura de responsabilidad sobre el dato y estableciendo las bases para una toma de decisiones basada en información de calidad.

Principales responsabilidades

Definición e implantación del modelo de Gobierno del Dato

  • Diseñar e implantar el modelo corporativo de Data Governance de Catalonia Hotels.
  • Definir los dominios de información críticos de la compañía (cliente, hotel, reserva, producto, canal, financiero, RRHH, etc.).
  • Establecer y formalizar los roles de Data Owner y Data Steward para cada dominio de datos.
  • Crear y mantener políticas, estándares y procedimientos de gestión del dato.
  • Definir el modelo de toma de decisiones y los mecanismos de gobierno asociados (Comité de Datos, foros de seguimiento, etc.).
Calidad y consistencia de la información
  • Definir el marco corporativo de calidad del dato.
  • Establecer indicadores, métricas y controles para monitorizar la calidad de la información.
  • Identificar y corregir de forma estructural problemas de duplicidad, inconsistencias y falta de integridad de los datos.
  • Garantizar la trazabilidad de los datos críticos a lo largo de los distintos sistemas corporativos.
  • Impulsar la reducción de procesos manuales y dependencias de hojas Excel utilizadas para consolidar información.
Gestión transversal de datos y sistemas
  • Asegurar la coherencia de la información entre los distintos sistemas corporativos:
  • SAP
  • PMS hoteleros
  • Sistemas POS
  • Plataformas operacionales
  • Herramientas de Business Intelligence y Reporting
  • Integraciones entre aplicaciones
  • Colaborar con IT para garantizar que las iniciativas tecnológicas respeten los principios de gestión y calidad del dato.
  • Participar en proyectos corporativos aportando la visión de gobierno y arquitectura de datos.
Definición de KPI y reporting corporativo
  • Liderar la creación y mantenimiento del diccionario corporativo de datos y KPIs.
  • Establecer definiciones únicas y compartidas para los principales indicadores de negocio.
  • Garantizar la alineación entre reporting financiero, operativo y comercial.
  • Definir qué información constituye la fuente oficial de referencia para la organización.
Impulso de la cultura del dato
  • Promover una cultura data-driven en todas las áreas de negocio.
  • Sensibilizar y acompañar a las áreas funcionales en la adopción de buenas prácticas de gestión de datos.
  • Incrementar la responsabilidad del negocio sobre la calidad y uso de la información.
  • Facilitar la gestión del cambio asociada a la implantación del modelo de gobierno del dato.

Requisitos mínimos

Experiencia

  • Entre 5 y 10 años de experiencia en gestión, calidad, gobierno o transformación del dato.
  • Experiencia liderando iniciativas transversales en organizaciones con múltiples sistemas y áreas de negocio.
  • Experiencia trabajando con áreas de negocio y equipos tecnológicos.
  • Valorable experiencia en sector hotelero, turismo, retail o compañías con elevada complejidad operativa.

Conocimientos técnicos

  • Data Governance.
  • Data Quality Management.
  • Master Data Management (MDM).
  • Arquitecturas de datos corporativas.
  • Modelado conceptual y lógico de datos.
  • Diccionarios de datos y taxonomías corporativas.
  • Procesos de integración y flujos de información.
  • Business Intelligence y Reporting.

Valorable

  • SAP.
  • Power BI.
  • DAMA-DMBOK.
  • GDPR y normativa de protección de datos.
  • Seguridad de la información aplicada a la gestión del dato.

Competencias clave

  • Visión global de negocio.
  • Capacidad de estructuración y organización.
  • Influencia y liderazgo transversal.
  • Capacidad de negociación y consenso.
  • Gestión del cambio.
  • Orientación a resultados.
  • Pensamiento analítico.
  • Comunicación ejecutiva.